年关将至，职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。下面我将介绍十大秘笈，助你年底成功加薪！ 那么，很多人都会问：我
员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案，因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利。 事实上，深得人心的员
一、过程比结果重要 在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：“我只要结果，其它的我不管”。其实，对于很多企业来说，只问结果不问过程的管理方式，是一种不负责任的管
尽管成为人力资源总监是许多年轻的HR从业者的梦想与追求，但是成为总监之后的道路怎么走呢?下面我们用很短的篇幅简单分析一下，中国HRD的性格特征，以及典型的成长路径，并基于以上两点来探讨中国HRD的职
人类的——经常出错但总体上很有用——心理倾向相当多，而且相当不同。大量的心理倾向的自然结果就是社会心理学的重要原理：认知往往取决于场景，所以不同的情景通常会引起不同的结论，哪怕是同一个人在思考同一个
很多企业在员工能力培训这方面经常感到头疼，不可否认这的确是一大难题。越来越多的企业意识到人才成为最需要解决的核心问题之一，这就给企业中负责培养员工的培训部门提出了更高的要求。那么，今天就来介绍一下关
人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业
关于工资，你了解多少呢？最低工资等于基本工资吗？月工作日和计薪天数相等吗？出差补贴算加班工资吗？不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？ 1最低工资≠基本工资 今年以来，北京、重庆、辽宁、江苏、上海、海
华为的人力资源管理模式和理念，让华为在中国，乃至国际化的进程中可以具有强大的竞争力、独具一格的发展，真正实现了保驾护航的作用。作为中国企业的佼佼者，华为公司的成功基因值得中国所有企业学习，而华为的成
秋高气爽，金九银十！赛思东方每月一课，9月10、11日又迎来了赛思东方北京的《全面绩效管理实战班》公开课。 每次都能感受到北京学员的热情以及一有时间便来请教的学习热忱。本次课程跟以往一样圆满，争取年
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