小公司的老板，怎样才能管好自己的公司呢？老板，这些你要注意：老板尽量唱红脸每天公司里总有很多事发生，有的应该表扬，有的应该批评。批评和表扬到底该由谁来执行呢？刚干公司时，找不着当老板的感觉，平素又最烦
小公司的老板，怎样才能管好自己的公司呢？老板，这些你要注意：壹\老板尽量唱红脸每天公司里总有很多事发生，有的应该表扬，有的应该批评。批评和表扬到底该由谁来执行呢？刚干公司时，找不着当老板的感觉，平素又
执行力差是谁的责任？ 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；财务部对促销费用审核非常严
一、公司的主管不是拿薪水來做好人決心不「教」部下的好上司──或者該說優質上司，必須要有不因人情而屈服的覺悟，才能完成公司交辦的使命，獲得最大的工作成果。即使心裡難過，也要公事公辦，否則不適任的人會拖累
心理规律一：罗森塔尔效应 美国著名的心理学家罗森塔尔曾做过这样一个试验： 他把一群小白鼠随机地分成两组：A组和B组，并且告诉A组的饲养员说，这一组的老鼠非常聪明；同时又告诉B组的饲养员说他这一组的老鼠
步骤1：将顾客带离现场。 洼山哲雄指出，先将顾客带离现场，让抱怨情形得以暂停；接着再请遭顾客抱怨的服务人员也暂时离开，改由职位较高的人员，换个场景处理顾客抱怨。其实，会对工作人员大发雷霆的顾客，大多是
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客户：国家开发投资公司 地点：山西省 - 大同 时间：2013/11/14 0:00:00 第一部分 引言 一、礼仪的定义及分类 二、学习礼仪的目的 三、礼仪的核心 第二部分 商务礼仪 接机礼仪 介绍
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