企业用工风险对于每一家企业和每一位HR均是回避不了的问题，铁打的营盘流水的兵，无论是管理非常成熟的500强企业还是野蛮发展期间的初创企业，其人力资源政策均需要通过HR来执行，执行得合规与否直接关乎结
劳动合同法实施至今已经进入第14个年头，但是涉及用工风险管理，很多企业还停留在1.0版本，思维逻辑依然是如何不触碰相关法律条款，或是如果有可能违法，如何能尽量地不赔钱或少赔钱，而未从合股管理的顶层设
调岗调薪为企业管理常遇问题，企业在处理此问题时常常会用非规范手段，赌发生劳动争议为小概率事件，甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成，但是对企业管理却造成了隐形巨大伤害还不觉知。合规管理的目的
劳动合同法实施至今已进入第14个年头，用人单位的合规意识与劳动者的维权意识均逐年提高，但劳动争议案件的数量依旧呈现逐年增长的态势，且未有减弱迹象。离职管理是人力资源合规管理中重中之重。离职谈判时，如
调岗调薪为企业管理常遇问题，企业在处理此问题时常常会用非规范手段，赌发生劳动争议为小概率事件，甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成，但是对企业管理却造成了隐形巨大伤害还不觉知。合规管理的目的
企业用工风险对于每一家企业和每一位HR均是回避不了的问题，铁打的营盘流水的兵，无论是管理非常成熟的500强企业还是野蛮发展期间的初创企业，其人力资源政策均需要通过HR来执行，执行得合规与否直接关乎结
一、 法律风险贯穿于企业经营始终 -企业风险管理 战略风险 财务风险 市场风险 运营风险 法律风险 -企业法律风险 企业设立阶段的法律风险 企业经营中的基础法律风险 企业经营中的专有法律风险 企业非常
引言 用工风险管控不仅仅是HR的工作，也不单单是劳动关系模块的问题。用工风险贯穿于人力资源管理工作的始终，也贯穿于企业各个部门的各个管理环节，企业的每一个管理者均是用工法律风险防火墙的构建者。 一、
本课程为实操性课程，以案说法，以案例为中心，以人力资源管理六大模块为主干，从选、用、育、留各个方面深入详细解读其中的法律风险、预防措施及解决方案。 第一节：劳资关系与劳资冲突 第二节：招聘中的法律风险
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