1）对员工来说，细节决定成败；对中层来说，管理水平决定成败，对老板来说，商业模式决定成败；2）细节是员工哲学，大节是老板哲学；3）大节决定成败，细节决定高低；4）大节做对了，细节是“锦上添花”， 大节
【职场有效沟通】 ①克服自我中心，学会角色互换；②赞美别人的优点：真诚欣赏对方拉近距离；③巧妙运用笑声:笑声能传递能量相互感染。 ④换位思考：有时候不能认死理，要换角度思考问题；⑤学会倾听：听话要听音
性格的本质是能量组合，即情感、思维和行为三种能量的不同组合形式形成性格，心理学认为这种能量来自于遗传和成长环境，玄学认为这种能量来自于人出生那一刻外界能量（如金木水火土）的影响，人的命运通过性格来呈现
最好的管理是自我管理，不能管理自己很难成功。①自我认识：客观认识自己的优劣势。②自我精进：对自己不足进行反思改善。③自我激励：用正能量的心态面对任何困难和挫折。④自我调控：关键是自我情绪管理。⑤自我监
【九型人格各型号的提升路线】九型性格鼓励我们要相互学习，取长补短。1号要关注灵活与创新；2号要学会拒绝与爱己；3号要注意风险与合作；4号要坚持理性与原则；5号要注重行动与表达；6号要学习放松与信任；7
【九型人格的直觉类型】直觉是基于感官基础上之上的更高层级的觉察，九型人格的直觉类型都与童年时代的生存方式有关。基于感情的直觉：2号、3号、4号2号：能够转移自己的感情，改变自己来迎合他人，想要成为他人
【最强领导力修炼】第一、领导者自我提升，管好自己的欲望、情绪，有所为有所不为，洞悉机遇，把控好战略方向；第二、识人用人吸引人，把合适的人放在适合的位置，识人用人的关键是价值观相匹配；第三、建立适合的企
1、九型性格是一种自我认知及个人成长的工具;2、一个人的优点也就是他（她）的缺点；3、性格型号不能完全形容一个人的全部; 4、九型性格鼓励我们要相互学习,相互包容；5、没有任何一种性格天生比其他性格好
【问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强
【招聘面试的10个方法】1）Star面试法（行为面试法）；2）BEI面试法（行为事件面试法）；3）非结构化面试；4）结构化面试；5）压力面试；6）情景面试；7）角色扮演；8）即席演讲与问答；9）无领导
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