工商管理硕士、高级经济师、高级人力资源管理师、国家注册管理咨询师、浙江省“十佳HR经理人”、浙江省优秀管理培训师、杭州大学生就业创业指导专家、人力资源管理师、企业培训师资深讲师。
胡和平历任大型国有企业办公室主任、中国民营500强企业人力资源总监、人力资源公司总经理职务。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累，对集团管控模式有系统研究，形成“三位一体”的集团管控模式，在实践中取得较好成效。具有全面统筹规划公司HR战略和HR管理平台运营的能力，对战略HR、HR运营体系和人力资源的开发有深刻理解；具有战略、策略化思维意识，在企业战略、组织发展与组织诊断、HR运营系统方面具有丰富实战经验；具有丰富的HR理论与操作实践经验，对企业组织架构设计、HR战略规划与配置、员工职业生涯设计、薪酬福利设计、培训与绩效管理等方面有丰富经验。
有二十年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作实战经验；主持过的咨询项目涉及企业发展战略、管理运营体系的构建、企业文化、人力资源管理、激励体系设计、流程再造等。培训以人力资源、企业内训、公开课为主。培训的主要特色在于借助多年的管理咨询背景、企业管理实践背景，使课程既有实实在在的以一定理念和知识框架为背景的丰富内容，又有众多切合企业实际的、能让课程气氛活跃的操作演练。尤其是在内训服务过程中通过对企业的内部调研后提供个性化课程设计的经验积累较为丰富和扎实。 
与杭州卓博教育公司、上海华东专修学院、上海创凡人才公司、恒生科技园、杭州师大科技园、浙江大学科技园有良好的合作关系。
胡和平老师是“361度”学习法的创造者，是实施“三位一体混合式”学习型组织建设的专家。