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何伟
《数字化
人力资源
管理师教练营》
数字化
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《数字化
人力资源
管理师教练营》 一、培训对象 企业
人力资源
体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级: 洞察数字时代的经济与市场趋势,掌握企业数字化转型中人力资
卜安洵
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刘学元
如何建设价值型总部
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如何建设价值型总部 一、 课程背景 作为成员企业的首脑和中枢机关,集团总部担负着战略引领、协调控制等多项核心职能。集团总部的价值发挥至关重要。 由于我国的大多数总
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凌宇航
培训管理师认证班-解痛:让培训归回价值
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让企业培训管理更专业! 培训小白绕开弯路,培训老兵蜕变精英! 课程特色: ● 从痛出发 从培训管理的痛点出发,分析原因,直指解决问题。(更精准) ● 系统理论 课
凌宇航
有用-TTT实战训练营
TTT
人力资源
培训管理
北京
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客户声音: 1、自行开发的课程水平参差不齐,课程质量不高。 2、内训师缺乏授课经验与技巧,授课枯燥,效果不佳。 3、内部课程开发周期长,难以适应公司快速发展变化的
陈晓璐
《高绩效团队建设与激励》
中层管理
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领导力
人力资源
第一部分 洞察差异—管理者如何突破团队代沟 深入了解员工的个性特点,时代特征和职场需求,确定沟通思路 一 团队特征分析 认识团队,优秀团队特征分析 代际冲突对企业
梁伟明
非上市公司股权激励机制操作实务
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非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱,中老板比赛花钱,大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术!更是突破管
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岗位任职资格与胜任力模型建设策略
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岗位任职资格体系构建策略 课程大纲 【课程背景】 为什么花高价引进的人才还是觉得不合适? 为什么同一岗位的市场薪酬水平差距那么大? 为什么在选拔人才时总是无法确定
从心出发——领导力的解构与建设
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道可法则
【课程主题】《从心出发——领导力的解构与建设》 【课程背景】 1、从执行力→领导力。当企业发展遇到瓶颈时,领导往往从执行力开始着手。经过研究,执行力不足的根源,往
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