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绩效考核讲师课程
赵国军
员工激励及
绩效考核
培训课程
员工激励
绩效考核
一、基本信息： 课程名称：员工激励及
绩效考核
培训课程 开课时间：年 月 日 上课地点： 课程老师：赵国军 开课时长：3天，每天6小时 标准学员数：40人 授课形式
赵国军
赵国军—水木知行
绩效考核
实战训练营
绩效
绩效考核
绩效管理
2014年开办2期、2015年开办4期、2016年、2017年、2018年各开办7期 300多家著名企业参加，1000多名专业HR获益 一、课程信息： 课程名称：
张见明
基于KPI和BSC的绩效管理
基于KPI和BSC的绩效管理
KPI
绩效管理
绩效考核
平衡记分卡
绩效管理为什么总是半途夭折？ 想做绩效管理为什么总是没有办法推进？ 360度考核、KPI考核，到底哪套方法好？ 基础管理薄弱的企业需要绩效管理吗？
绩效考核
就是压
张见明
绩效管理与绩效面谈
绩效管理
绩效考核
KPI绩效管理
绩效面谈
绩效管理为什么总是半途夭折？ 想做绩效管理为什么总是没有办法推进？ 360度考核、KPI考核，到底哪套方法好？ 基础管理薄弱的企业需要绩效管理吗？
绩效考核
就是压
陈光军
研发技术人员的
绩效考核
与激励
研发技术人员绩效管理undefined研发技术薪酬激励
■课程内容 一、案例分析 1.总结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些？ 二、研发人员的考核与激励概述 1.研发绩效管理面临的主要问题 2.针对以上问
龚泓润
销售团队目标管理和
绩效考核
经销商管理
课程背景： 企业管理的主线是目标管理，而目标管理的核心是绩效管理。为公司带来直接效益的销售团队，如何有效实施目标管理和
绩效考核
，直接决定了销售团队的执行力、工作激情
蔡闯
能力素质模型建立与在职位升迁
绩效考核
中的运用
绩效管理
人力资源
集团管控
职业规划
职业素养
第一讲 企业为什么需要能力素质模型 一、文化落地的问题 1、如何打造企业的核心能力 2、如何培养各岗位序列的胜任能力 3、如何发挥特殊岗位的专业能力 二、战略执行
张漫雪
《精益HR管理5大模块》
精益hr
招聘
培训
薪酬设计
绩效考核
企业文化
精益HR管理5大模块 【课程源起】 人才极度匮乏，用人成本的逐年递增！企业 “一将难求” ！利润、效益快速下滑，传统人力资源管理已不再适应企业发展，企业管理必须升
顾海铭
《变
绩效考核
为价值创造--企业文化视角下的KPI》
绩效管理
领导力
企业文化
中层管理
沟通技巧
绩效管理是企业管理的重心和手段，KPI又是绩效管理的重中之重。几乎每个企业都在运用KPI做绩效管理，同时也通过绩效管理来实现企业的管理目标。但是结果却不尽相同。是
许愿老师的《建筑工程企业从财务分析到与经营分析暨业财融合价值创造》课程
财务分析
经营分析
业财融合
第一节 “业财融合”如何才能让财务业务的管理创造价值 一、不同企业的业财融合：不同的价值目标 二、企业推行..........核心问题 三、业财融合之业务与财务人
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