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企业人力资源管理讲师授课见证
谭小芳
企业人力资源管理
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企业管理
企业人力资源管理
培训 资源管理课程有哪些？资源管理培训讲师有哪些？高效资源管理内训师哪位最权威？资源管理方面的培训讲师哪里找？国内最知名的资源管理培训师是哪位？欢迎
董永辉
《
企业人力资源管理
的新变革》
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2016年12月25日，受河南工会干部培训学校邀请，参与关于
企业人力资源管理
者实务培训活动，开展了以人力资源实务方面的管理新变革为主题的课堂讲授，大家在幽默互动愉
安新强
企业人力资源管理
必须做好的三大工作
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提
刘华鹏
加强
企业人力资源管理
的有效性论述
绩效管理
美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里德斯勒(GaryDessler)曾经这样描述：人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关
孙军正
中国
企业人力资源管理
的三大误区
精细化管理
文/实战执行力导师孙军正我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人？为什么重金培训却总免不了“为人作嫁衣”？为什么绩效考核考不起来
刘重庆
美国日本及中国
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异同
企业管理
序言 本人曾经在两个日资企业担任高级经理和总经理12年,又在美国人指导管理的企业担任总经理3年,联想自己在中国企业十几年担任高级经理和总经理的历程,深感美国、日本及
刘华鹏
21世纪
企业人力资源管理
修炼笈揭秘
非人力管理
人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。人力资源的新功能将会是——给21世
刘华鹏
企业人力资源管理
应遵循的12条原则
绩效管理
1.
企业人力资源管理
必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。
企业人力资源管理
者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施
企业人力资源管理
项
王卫东
行业伟大，管理孱弱：房地产
企业人力资源管理
企业管理
谁都知道开发商卖房子卖地为政府创造了前无古人、恐怕也后无来者的政绩和财政收入：近十年来，支持国家经济高速增长的动力很大部分来自房地产行业，这个行业带动了上下游无数产
钱给到位就能招到人？
招聘
潘文富 做过几次关于中小型企业招聘的直播课，每次都会跳出来这样的弹幕：“只要钱给到位，招聘不是问题”，貌似也有道理，老板们也能听明白，逼急了也能掏出钱来，但在实现
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